Основные задачи

• Формирование кадрового резерва для должностей в университете, подготовка перспективной молодежи


• Прохождение аттестации сотрудниками системы и методическое обеспечение этого процесса


• Оценка эффективности работы подразделений и сотрудников, подготовка предложений по мотивации или ответственности


• Внедрение прозрачной и справедливой системы отбора кадров


• Совершенствование системы работы с кадрами на основе зарубежного опыта


• Реализация политики, обеспечивающей соответствие состава сотрудников государственным задачам


• Создание равных возможностей для оценки трудовой деятельности


• Увеличение личного вклада сотрудников и содействие их развитию


• Формирование антикоррупционной культуры и принятие эффективных мер


• Повышение профессионального уровня, организация непрерывного образования и стажировок за рубежом